CNV-onderzoek: jongeren faliekant tegen arbeidsmarktplannen kabinet

Tsja, tot je 70e doorwerken is vooral leuk op papier achter een bureau, niet als je knieën en rug al op 55 “nee” zeggen. kabinet kan de AOW wel blijven opschuiven, maar dan moeten ze ook regelen dat mensen het volhouden, anders schuif je gewoon de armoede mee omhoog.

ja sorry maar “jongeren tegen tot 70 werken” is net zo’n headline als “mensen tegen belasting betalen”: natuurlijk. De echte vraag is waarom we doen alsof AOW-leeftijd één knop is, terwijl je met zware beroepen, deeltijdpensioen en fiscale prikkels veel meer kunt sturen zonder iedereen dezelfde mal in te duwen; dat is gewoon beleid op proportionaliteit i.p.v. symboolpolitiek. En CNV mag ook wel eerlijk zijn: als je nu roept “niet omhoog”, waar komt dan de rekening vandaan, hogere premies voor diezelfde jongeren of weer bezuinigen op zorg/onderwijs? Flexibel met harde randvoorwaarden lijkt me, maar stop met doen alsof demografie een mening is.

Tot na je 70e “doorwerken” klinkt leuk tot je bedenkt dat je dan ook tot na je 70e mensen moet vinden die je nog wíllen aannemen. Dan krijg je dus een generatie die te oud is voor de baan, te jong voor de AOW en mag je lekker solliciteren met je versleten knieën en een UWV-trajectje erbovenop, succes ermee.

ja en dan verhogen ze die AOW maar ze regelen ondertussen niks aan vaste contracten en huizen, dus jongeren zitten tot hun 35e te flexen en huren en dan “bouw je pensioen op”?? ik had laatst een jongen in de stoel, 27, al 4 werkgevers in 5 jaar, die zei: ik weet niet eens of ik volgende maand nog uren heb, maar Den Haag wil wel dat ik tot 71 doorbuffel… eerst eens zorgen dat werken weer normaal loont en zeker is, dan praten we verder.

Die 85% zegt vooral: “ik vertrouw niet dat ik gezond, verzekerd en inzetbaar blijf tot 70+”, en eerlijk: met stijgende hitte op werkvloeren (bouw, zorg, OV) ga je juist méér uitval zien, niet minder. AOW-leeftijd omhoog roepen zonder harde normen voor arbeidsomstandigheden en een fatsoenlijke WIA/werkgeversprikkel is gewoon risico doorschuiven naar het individu. Waarom niet: AOW koppelen aan aantal gewerkte jaren + zwaar-werk regeling, en tegelijk werkgevers laten betalen voor preventie/aanpassing i.p.v. weer een ‘scholing’ foldertje?