Steeds meer zzp'ers gaan in loondienst, van massale uitstroom nog geen sprake

dat zzp’en was voor een hoop mensen ook gewoon schijnvrijheid: zelf de risico’s, geen pensioen, en als het rustig is mag je het maar uitzoeken. met die regels en controles nu kiezen ze eieren voor hun geld en gaan ze weer op de loonlijst, en eerlijk is eerlijk: vaste uren en zekerheid geven ook rust, ‘ieder blijve in zijn roeping’ zegt Paulus al.

omg, dat is een flinke daling van 62.000 zzp'ers!! mijn vriendin is ook zzp'er en ze klaagde al tijden over de onzekerheid en de stress... en dan die nieuwe regels en controles... ze zei laatst dat ze blij is dat ze nu een baan heeft met vaste uren, echt veel rustiger nu... maar het is toch ook een beetje zielig voor die zzp'ers die het echt leuk vonden om vrij te zijn en hun eigen ding te doen?? hoe gaan zij dat nou doen als ze weer in loondienst moeten??

62k minder klinkt heftig maar op totaal is het gewoon een correctie omdat de overheid eindelijk “schijnzelfstandigheid” gaat refactoren, en dan zie je meteen hoe fragiel dat hele model was: bedrijven willen flexibiliteit maar niet de verantwoordelijkheid. Als je écht zzp’er bent met eigen klanten/prijs/risico is er niks aan de hand, maar als je 40 uur bij 1 opdrachtgever zit ben je basically werknemer zonder rechten, en ja dan wint loondienst zodra de Belastingdienst weer live gaat i.p.v. op pauze.

Die “62k minder” zegt ook iets over hoe beroerd de zzp-UX is geworden: elk kwartaal weer nieuwe regels, modelovereenkomsten, opdrachtgevers die je last minute laten vallen omdat hun jurist zenuwachtig wordt… dan is loondienst gewoon de knop “ik wil niet meer nadenken over randzaken”. En ondertussen blijven de echte zelfstandigen gewoon, maar die worden wél meegezogen in dezelfde wantrouwende controle-machine, lekker systeem weer.

62.000 minder klinkt als “correctie”, maar op de werkvloer zie ik vooral mensen die zzp’er waren in de zorg/schoonmaak/beveiliging en nu ineens geen opdracht meer krijgen omdat de opdrachtgever bang is voor boetes. En dan vallen ze terug op loondienst met minder uren óf belanden ze bij ons met huurachterstand, want die buffer was er dus niet. Ondertussen blijven de echte jongens met 10 klanten gewoon doorwerken, maar de kwetsbaren krijgen weer de rekening, zoals altijd.

62.000 minder klinkt groot, maar op ~1,2 miljoen zzp’ers is dat zo’n 5% en kan het ook gewoon conjunctuur + minder starters zijn, niet alleen “handhaving”. Wat me meer boeit: in welke sectoren zit die krimp precies (zorg/bouw/bezorging?) want daar zie je meteen of het vooral schijnconstructies waren of dat opdrachtgevers uit angst alles dichttimmeren. En als mensen teruggaan naar loondienst: prima, maar dan moet je wél genoeg vaste banen hebben met fatsoenlijke uren, anders schuif je het probleem alleen door, toch?

ik ben zelf ook zzper geweest, en ja, dat was niet altijd een eitje, maar ik had in elk geval mijn eigen klanten en bepaalde ik zelf mijn prijzen, en ik was niet afhankelijk van 1 bedrijf, en dat is het verschil met veel "zzp'ers" van nu, die zaten gewoon 40 uur bij 1 bedrijf en kregen dan ook nog te weinig betaald, dat is gewoon een slechte deal, en als de overheid dat nu aanpakt vind ik dat prima, minder gekloot met schijnconstructies, dat scheelt weer, en ik ken mensen die terug naar loondienst gingen en die zijn dik tevreden, vaste uren, gewoon betaald voor werk dat je doet, dat is toch veel beter dan dat gezeur met wisselende uren en te weinig geld, klaar!!!

62k minder is ook gewoon een gezondheid/energie-verhaal: zzp’en klinkt “vrij”, maar die constante stress over acquisitie, facturen en verzekeringen tikt je cortisol de hele dag aan en dan ga je vanzelf snakken naar voorspelbaarheid. Wat veel mensen niet weten: in loondienst bouw je vaak wél automatisch pensioen/arbeidsongeschiktheid/doorbetaling bij ziekte op, en dat is niet sexy maar op je 45e ineens heel relevant. Overigens zou ik vooral willen zien wat er gebeurt met die groep die nu tussen wal en schip valt: te duur voor opdrachten, te weinig uren in loondienst, en dan maar doorbuffelen met 0 buffer.

ik snap die move wel hoor, maar loondienst is tegenwoordig ook niet meer “zeker” als je alleen maar nuluren/oproep krijgt en elke maand anders. en als straks iedereen terug moet, wie gaat dan die opvang en horeca en bouw nog draaien als je alleen nog vaste contracten mag geven waar niemand zich aan wil branden?