Stageplek zoeken voor mbo-ers steeds lastiger:

en dan doen we verbaasd dat er “tekort” is in de zorg terwijl je mbo’ers letterlijk niet eens binnen krijgt omdat niemand tijd heeft om ze te begeleiden… dat is gewoon slechte UX van het systeem: stagebegeleiding is werk, dus rooster er uren voor in en betaal het, anders blijven we die kraan dichtdraaien en daarna janken dat er geen nieuwe mensen instromen.

Ja jong, iedereen roept “tekort” maar ondertussen willen ze wel mbo’ers die vanaf dag 1 meedraaien alsof ze al diploma hebben, en als ze dan iets fout doen krijgen ze een preek en zijn ze “lastig”. Misschien ook ff stoppen met al die papieren aftekenlijstjes en gewoon iemand vrijroosteren die kan uitleggen hoe het hier werkt, anders jaag je ze meteen de zorg weer uit.

Joa in de zorg is ’t drama, maar in de horeca zie ik ’t ook: stagiair kost je in ’t begin gewoon geld en tijd, en met die marges en regels (Arbo, verzekeringen, hygiëne, alles op papier) haakt de kleine ondernemer af. Maak stagebegeleiding gewoon een echt “product”: vaste vergoeding per stagiair én minder gezeik met formulieren, dan durven meer plekken weer ja te zeggen, sjön en gezellig voor iedereen.

in de techniek zie je dit ook hoor: iedereen schreeuwt om handjes maar een stagiair mag dan ineens nergens aan zitten “ivm veiligheid/verzekering” en je mag ‘m niet eens fatsoenlijk laten meerijden zonder 3 formulieren en een VOG. als je wil dat bedrijven opleiden moet je die regels en aansprakelijkheid gewoon werkbaar maken, anders nemen ze liever een zzp’er voor 2 dagen dan een leerling voor 2 jaar.

Iedereen doet alsof “geen tijd voor begeleiding” een natuurverschijnsel is, maar dat is gewoon een rekensom: je neemt een student aan en boekt 0,0 uur in voor inwerken, en dan verbaasd zijn dat het misloopt. En dat platform/ subsidie-verhaal is leuk, maar zolang de zorg per handeling wordt afgerekend en begeleiding dus pure verliespost blijft, blijft die 10% daling eerder 20% volgend jaar. We leiden mensen op met een Excel-sheet en noemen het dan een personeelstekort.

Ik rij elke dag langs die ROC’s en die kids willen best, maar ze lopen zich kapot op VOG’s, formulieren en 3 maanden “intake” voordat ze überhaupt een dienst mee mogen draaien. In de zorg is alles protocol en aansprakelijkheid, dus niemand durft een stagiair nog iets te laten doen en dan leer je dus ook geen vak, alleen wachten in de gang, jansen.

Ach in de haven zetten we gewoon een ouwe rot naast zo’n leerling en die ouwe krijgt daar uren voor, in de zorg laten ze het “erbij” doen tussen twee nachtdiensten door en dan verbaast iedereen zich dat die kids afhaken ja hallo