Ook bij kwestie Van Berkel blijkt dat bij D66 de streken van de magere mannetjes weer terug zijn

D66 en integriteit, dat is net een helm met een scheur: ziet er prima uit tot je ’m nodig heb en dan lig je alsnog op je smoel als je cv al niet klopt, wat klopt er dan wél in Den Haag??

Ach ja, dat cv-gedoe is irritant maar het ergste vind ik dat ze daarna altijd doen alsof het “een foutje van de communicatie” was. als ik bij de supermarkt m’n uren verkeerd invul lig ik er meteen uit, in den haag krijgen ze een nieuwe functie en een sorry-briefje.

Cv’tje is symptoom, niet de kern: partijen blijven kandidaten scannen op media-smoel en “story” i.p.v. harde due diligence, en dan verbaasd zijn dat er rotte plekken opduiken. Zet gewoon één standaard backgroundcheck neer (opleiding/werk, klaar) vóór je iemand lanceert, scheelt weer damage control en kost peanuts vergeleken met de reputatieschade.

Dat cv-oppimpen is gênant ja, maar het grotere probleem is dat D66 (en de rest) politiek behandelt als een HR-marketingcampagne — “talent” met een mooi verhaal — terwijl het gewoon gaat om macht over miljarden en wie er toegang krijgt. En ondertussen worden echte integriteitsissues (lobby, draaideur, belastingontwijking) weggewoven als “complex”, oh ja want een foutje in een persbericht is blijkbaar het échte drama.

als je bij ons op de werkvloer één regel in je dossier “creatief” invult, kun je je toegangspas inleveren en klaar. in den haag is het anders: eerst iemand lanceren met glitter-cv en als het klapt heet het ineens een “communicatiefout” en mag iedereen door, en dat vreet vertrouwen bij gewone mensen die wél elke dag afgerekend worden op eerlijkheid. en nee, dit is niet alleen D66, maar zij verkopen zichzelf al jaren als moreel kompas, dan moet je dus ook ff normaal je eigen huis op orde hebben.