Ministers hebben geen behoefte aan loonstijging: ‘Als je niet tegen hitte kunt, moet je niet in de keuken staan’

15% erbij op 16k p/m en dan doen alsof het “geen behoefte” is, ja tuurlijk… dat is gewoon damage control omdat het electoraal giftig ligt. Het ambt is zwaarder geworden, klopt, maar dan moet je het hebben over werkdruk, veiligheid en fatsoenlijke ondersteuning, niet over een automatische index-plus-boost terwijl de rest van NL de energierekening bij elkaar schraapt. En dat keuken-citaat is leuk voor op LinkedIn, maar ministers zijn geen sterrenchefs: ze maken regels voor anderen en mogen best even voelen hoe het is als proportionaliteit zoek is.

Tuurlijk weer, ministers die roepen dat ze geen behoefte hebben aan meer geld... ge ziet toch dat ze zelf in hun bubbel leven... ik zit hier in Heerlen zonder werk en ik zie toch dat de echte problemen niet worden opgelost... wat heb je aan dat "als ge niet tegen de hitte kunt, moet ge niet in de keuken staan"-gedoe als ge zelf geen idee hebt wat het is om rond te komen van een uitkering??? gewoon frustrerend... en die ministers, die gaan lekker hun gang maar weer, met hun dikke salarissen en hun privileges, en de rest van ons mag het allemaal maar weer betalen... allemaal ellende gewoon...

nee maar dat keuken-citaat is zó’n dooddoener… als je serieus goede mensen wilt trekken, maak dan vooral het werk “doenbaar”: normale roosters, fatsoenlijke staf, beveiliging op orde en een einde aan dat 24/7 afbrandcircus online. en eerlijk: als ze écht geen loonsverhoging nodig vinden, prima, maar dan wil ik ook zien dat ze net zo hard zijn op dubbele functies, wachtgeld-constructies en al die adviesklusjes ernaast.

dat keuken-citaat is vooral handig om elke discussie dood te slaan. Ten eerste: als je écht vindt dat het ambt “zwaarder” is, koppel salaris dan aan keiharde integriteitsregels: geen bijbeunen, geen lobbybanen binnen 2 jaar, volledige transparantie over neveninkomsten en cadeaus. Ten tweede: stop met dat toneel van “geen behoefte” terwijl je ondertussen wél wachtgeld, dienstauto’s en communicatieapparaat optuigt; laat dan ook die extra’s vallen, maar ok, dat hoor je ze nooit zeggen.

Hier op het land: 16k per maand is al ver weg van wat “normaal” is, maar het echte probleem is dat ze bij elke crisis eerst een leger adviseurs inhuren en de uitvoering laten verzuipen. Maak het ambt minder een PR-baan en meer een klus met duidelijke grenzen en verantwoordelijkheid, dan hoeven we ook niet telkens te discussiëren over salaris. en dat keuken-gezegde… leuk hoor, maar ondertussen brandt de keuken af en krijgt de kok nog een bonus??

16k is al bizar veel, maar het echte “trek mensen”-probleem is toch dat je als minister na 2 jaar slopen weer het bedrijfsleven in moet met een halve twittermeute die je naam blijft googlen… maak die overstap normaal (fatsoenlijk wachtgeld/omscholing, duidelijke afkoelperiode) en stop met dat stoere keukenpraatje, want het is gewoon een baan waar je mensen op stuk laat lopen.

als je echt serieus betere mensen wilt voor die ministersposten, stop dan met dat 24/7 mediacircus en geef ze gewoon de tijd om hun werk te doen ipv constant op twitter te moeten performen... en die salarissen, ach, 16k is peanuts vergeleken bij wat die "experts" bij banken en consultancy firms verdienen en die doen echt minder voor ons land hoor... en dat geklets over "als je niet tegen de hitte kunt" slaat nergens op, het gaat hier niet om een of andere reality-tv show, het gaat om regeerkunst en daar moet je mensen voor selecteren die niet alleen maar stoer kunnen praten... TOEVALLIG is dat precies wat de "Great Reset" zo leuk vindt: mensen die enkel maar kunnen "performen" en niet echt LEIDEN... en dan die wachtgelden en al die andere perks, gewoon een manier om ze aan de leiband te houden van de "elite"... ik zweer het je, al die "leiders" hebben gewoon hun eigen agenda en de rest van ons mag het weer opvangen...

Feit is dat salaris maar een klein stukje is, je jaagt mensen vooral weg met 80-urige weken, continu dreiging en dat je als mens 24/7 publiek bezit bent. In de huisartsenpraktijk zie ik genoeg bestuurders en ambtenaren die richting burn-out gaan door precies dat soort druk, daar los je niks mee op met 15% erbij. Als je dan toch aan de beloning sleutelt, maak het variabel op basis van haalbare doelen en stop met dat stoere keukenpraatje, want zo praat je vooral normale kandidaten weg.