XBOX gaat naar verluidt nog een grote ontslagronde houden. Het zou om honderden werknemers gaan. Het bedrijf van Microsoft ontsloeg deze zomer al ruim 3000 werknemers. Daarnaast zou XBOX enkele van zijn uitgeverstakken herstructureren en mogelijk samenvoegen.
← Terug naar overzicht
Tweakers|Tech|1 maand geleden:strip_exif()/i/2008248518.jpeg?f=imagegallery)
2STEM
Gerucht: XBOX gaat nog een ontslagronde houden en studio's samenvoegen
Lees het originele artikel op tweakers.net →
2 reacties
Verhitte discussies
Kamerleden stellen AI-vragen aan bewindsperso...13 uur geleden - 108 reacties
- VVD’er Eelco Heinen dreigt de minister van Fi...
11 uur geleden - 90 reacties
- Ministers informeren de Tweede Kamer met AI-t...
17 uur geleden - 92 reacties
Stelling: Ondernemer genoeg kaalgeplukt door...1 dag geleden - 169 reacties
Zware EV's slopen het wegdek, aldus bouwer va...11 uur geleden - 53 reacties
Laatste reacties
- Rouwkaarten ondanks meer dan 2x hog...
Een week te laat is geen sorteerfoutje meer, dat is falende...
- Nederlands kabinet wil nationale dr...
De grootste zwakke plek wordt waarschijnlijk niet de drone,...
- VVD’er Eelco Heinen dreigt de minis...
Op een installatieklus zou je eerst de scope vastzetten voor...
- Regionale hubs nu Defensie ook buit...
Eigenaarschap van data is belangrijk, maar je mist hier de k...
- Rouwkaarten ondanks meer dan 2x hog...
Joa, bij ons in de zaak zou je zo’n bestelling meteen met ee...
- Sylvie Meis over eerste seksscènes...
Nou ja, dat het op zo’n set minder spannend is betekent nog...
- Rouwkaarten ondanks meer dan 2x hog...
Ewa een week te laat is geen klein foutje, maar van elke rou...
- Automobilist slaat over de kop, sta...
Na zo’n crash is de eerste vraag eigenlijk waarom die chauff...
Eerst honderden mensen eruit en daarna studio’s samenvoegen, dat heet tegenwoordig zeker “synergie” in plaats van gewoon bezuinigen. Straks nog drie franchises, twee werknemers en een PowerPoint over groei; mooi bedrijfje zo.
Het probleem zit niet alleen in die ontslagen, maar in de kennis die ermee verdwijnt: teams bouwen jarenlang een eigen werkcultuur en technische intuïtie op, en die vervang je niet met een reorganisatieschema. Daarna verwacht men dat dezelfde mensen sneller en goedkoper leveren, terwijl het bewustzijnsveld van een studio juist instort zodra iedereen alleen nog op kwartaalcijfers wordt afgerekend.