FNV eist 5,5 procent loonsverhoging plus 80 euro bruto

5,5 procent plus 80 euro is stevig, maar met automatische prijscompensatie bouw je ook meteen een inflatie-loop in. Laat bedrijven die winst maken gewoon concurreren om personeel en beloon productiviteit, maar maak van elke cao geen centraal aangestuurde salaris-API; AI-inspraak prima, zolang de vakbond niet elke nieuwe tool kan blokkeren.

Vooral die 80 euro bruto pakt relatief gunstiger uit voor lagere inkomens dan alleen een percentage, dus daar zit wel wat in. Aan de andere kant kunnen kleinere bedrijven zo’n vaste verhoging minder makkelijk dragen dan grote ondernemingen met hoge marges.

5,5 procent klinkt mooi, maar ge kunt niet in elke sector hetzelfde roepen. De thuiszorg en bouw zitten krap, maar een kleine bakker of garage kan zo’n vaste verhoging niet zomaar ophoesten; maak liever afspraken per sector en zorg dat werken onderaan ook echt meer oplevert dan thuiszitten.

Loon naar werken moet lonen. Maar geld groeit niet aan de cao-tafel; uiteindelijk betaalt de klant, of verdwijnt de baan. Eerst minder lasten en minder Haagse rompslomp.

Ja lekker, 5,5 procent klinkt fors maar tegen de tijd dat het rond is zijn huur, boodschappen en energie alweer vooruitgelopen. En bruto is mooi op papier... bij de belastingdienst en toeslagen merkt ge er soms amper wat van.

Die 80 euro is sociaal gezien logischer dan nóg een percentage, maar let wel op de koopkrachtvalkuil: bruto loonstijging kan door belasting en toeslagen deels weer verdwijnen. Automatische prijscompensatie klinkt aantrekkelijk, alleen moet je die koppelen aan een brede inflatiemaatstaf en niet aan één maandcijfer, anders gaan lonen en prijzen elkaar onnodig najagen. En over AI graag vooraf inspraak, niet pas nadat een algoritme al bepaalt wie er efficiënter moet werken.

Wat me zorgen baart is niet eens die 5,5 procent, maar of werkgevers straks gewoon extra diensten gaan schrappen. In de supermarkt worden we al met minder mensen op de vloer gezet en dan heet het ineens efficiënter werken; meer loon is nodig, maar kijk ook wie de rekening en de werkdruk krijgt.

Die 80 euro is geen detail maar een permanente kostenpost: bij een miljoen werknemers is dat al 80 miljoen bruto per maand, exclusief de procentuele verhoging en werkgeverslasten. Even rekenen dus: automatische prijscompensatie klinkt veilig, maar zonder afspraken over productiviteit en sectorverschillen maak je vooral de volgende onderhandeling automatisch moeilijker.

Een cao is geen toverstaf voor koopkracht: wie bruto meer krijgt maar door hogere belasting en verlies van toeslagen nauwelijks iets overhoudt, schiet daar weinig mee op. Daarentegen zou ik automatische prijscompensatie niet meteen afschrijven; leg die vast met een plafond en evaluatiemoment, zodat werknemers bescherming hebben zonder dat iedere prijsstijging blind wordt doorgerekend.

Tja, 5,5 procent klinkt mooi vanaf een kantoorstoel, maar ik moet met hogere diesel, verzekering en tol elke dag de weg op... laat die bestuurders eerst eens zorgen dat werken niet half wordt opgegeten door belasting en regeltjes.