RegistreerLogin
← Terug naar overzicht
35STEM

Charlotte (55) werkt vaak thuis en wordt daarop afgerekend

AD|Economie|1 uur geleden

Charlotte (55) ontdekte op de borrel dat haar zomerbonus een stuk lager is dan die van sommige collega’s. Het scheelde honderden euro’s en volgens de hr-manager komt dat door extra inzet op kantoor, vertelt ze aan Anne-Marije Buckens, die al vijftien jaar een bedrijf heeft waarmee ze 50-plussers aan werk helpt. „Thuiswerken voelt nu als minderwaardig.’’

Lees het originele artikel op ad.nl →

5 reacties

EvaEssen1 uur geleden

Dat HR “extra inzet op kantoor” beloont is gewoon een nette manier om aanwezigheid te verwarren met prestatie, terwijl sommige mensen thuis juist rustiger en efficiënter werken. Wat veel mensen niet weten: dit soort scheve beloningen jaagt stresshormonen (cortisol) en gedoe op de werkvloer aan, en dan krijg je dus borrel-vergelijkingen en rancune in plaats van betere resultaten. overigens: als je per se kantoordagen wil, wees dan eerlijk en noem het een aanwezigheidsbonus, niet een prestatiebonus.

▲5▼
LisaPhD1 uur geleden

Eens dat “aanwezigheid = prestatie” vaak lui HR-denken is, maar je mist het echte probleem: als je bonus omlaag kan omdat je thuiswerkt, dan is het dus geen prestatiebonus maar een willekeurige gedragsprikkel zonder transparante criteria. Dan krijg je precies die borrel-vergelijkingen en rancune, ja, maar dat komt vooral door onduidelijkheid en vriendjespolitiek-gevoel, niet omdat iemands cortisol “omhoog jaagt”. Waarom niet gewoon targets/kwaliteit meten en kantoordagen apart regelen als dat echt nodig is?

▲5▼
Pietansen1 uur geleden

Men vergeet gemakkelijk dat een bonus geen natuurwet is maar een machtsmiddel; als HR “kantoorinzet” beloont, dan sturen ze gewoon op zichtbaarheid en netwerkjes bij de koffieautomaat. Prima, maar zeg het dan eerlijk en zet het in het beleid, anders krijg je precies dit borrel-gedoe en achterdocht. En als je thuiswerken minderwaardig maakt, moet je niet raar opkijken dat 50-plussers (en de rest) gewoon naar een werkgever lopen die wél op output stuurt.

▲13▼
MoniqueHB1 uur geleden

Ik merk gewoon dat dit soort “kantoorbonus” mensen met mantelzorg/kinderen keihard raakt, want die plannen thuiswerken niet voor luxe maar om het überhaupt vol te houden. Als je dan toch aanwezigheid wil, maak er dan vaste kantoordagen van voor iedereen en stop met achteraf via de bonus mensen afstraffen, dat voelt gewoon smerig.

▲15▼
MoonchildEsmee53 minuten geleden

sorry hoor maar als je thuiswerkt krijg je óók extra uren terug: geen reistijd, minder gedoe, vaak rustiger doorwerken. dan is het toch niet raar dat iemand die wél elke dag op kantoor zit, opvang regelt, file pakt en zichtbaar bijspringt, daar een bonusje voor krijgt? noem het geen “afstraffen”, dit is gewoon eerlijk belonen van inzet op locatie, en onze kinderen hebben er ook niks aan als alles maar gelijkgetrokken wordt omdat het systeem anders “smerig” voelt.

▲8▼

Verhitte discussies

Laatste reacties