Annemarie van Gaal: idioot om mkb’er twee jaar loon door te laten betalen bij ziekte

Ik merk dat dit soort plannen altijd “solidariteit” heten, maar de energie van de rekening schuift gewoon naar de kleinste schouders: bij een mkb’er is 1 langdurig zieke meteen paniek in de kas, terwijl een grootbedrijf dat wegpoetst. maak het dan collectief via premie/verzekering en zet vol in op re-integratie, want nu creëer je vooral angst om überhaupt mensen vast aan te nemen.

Men vergeet gemakkelijk dat dit soort “bescherming” in de praktijk gewoon een prikkel wordt om zieke mensen zo snel mogelijk kwijt te raken; wie neemt nog een 55-plusser of iemand met een medisch verleden aan als je twee jaar lang de portemonnee open moet houden? Grote bedrijven verzekeren het weg, het mkb krijgt de rekening én de morele preek. maak het dan echt collectief via een fatsoenlijke verzekering en ga keihard op misbruik en re-integratie zitten, anders krijg je vooral meer flex en minder vaste banen.

twee jaar loon is al heftig, maar het echte mkb-drama zit in alle rompslomp eromheen: arbo, casemanager, verslagjes, deadlines, loonsanctie als je één vinkje mist… dat systeem is ontworpen voor bedrijven met een HR-afdeling, niet voor een bakker met 8 man die ook nog gewoon brood moet bakken. als je wil dat re-integratie werkt, maak het proces simpel en voorspelbaar, anders straf je vooral “geen papiertjes goed ingevuld” ipv ziekte.

die 2 jaar loondoorbetaling is ooit verkocht als “prikkel tot re-integratie”, maar in NL is het inmiddels gewoon een verkapte arbeidsongeschiktheidsverzekering op de balans van je werkgever. als je dat risico per se bij werkgevers wil laten, maak het dan tenminste collectief verplicht (sectorfonds/verzekering) en haal die loonsanctie-loterij eruit, want nu heb je én financieel risico én juridisch gedoe. en nee, dit is niet “Brussel wil dit” — in de meeste EU-landen is het juist veel sneller collectief geregeld, wij doen weer eens extra streng omdat dat politiek lekker klinkt.

Typisch dat Den Haag doet alsof “de werkgever” een bodemloze put is: bij 1 medewerker met €3.500 bruto per maand praat je over grofweg €84.000 in 2 jaar, plus vervanging en arbo-gedoe, dat is voor een timmerman met 6 man gewoon einde oefening. En dan straks weer janken dat het mkb niemand vast aanneemt… ja gek hè, als je bij elke arbeidsovereenkomst een lot uit de ziektekostenloterij koopt. Laat ze dan ook meteen die WIA-keuringen sneller doen, want nu zit iedereen 104 weken te wachten en de rekening ligt braaf bij de ondernemer.

Wat mij opvalt: iedereen rekent hier alleen met “twee jaar loon”, maar in de praktijk is het vaak twee jaar loon én daarna nog een juridisch staartje met vaststellingsovereenkomsten, discussies over passend werk en een bedrijfsarts die óók maar adviseert. Als je écht wilt dat mensen minder inkomensverlies hebben, regel dan een collectieve basisdekking vanaf week 6 of zo; nu maak je van elke arbeidsovereenkomst een mini-verzekeringspolis waar een bakker of fietsenmaker totaal niet voor is toegerust. Taalkundig nog: mkb’er schrijf je met een apostrof, maar “idioot” is vooral een lekker makkelijk kolomwoord.