Adviescollege geleid door D66-coryfee Rinnooy Kan aan Jetten: laat salaris politici tot wel 18% stijgen, want werk wordt "naarder en zwaarder"

Weer een salarisverhoging voor politici... dat is toch niet te geloven. Ze worden betaald om regels te maken en nu gaan ze zichzelf opslag geven omdat het "zwaarder" is geworden. Ik ben ZZP'er in de bouw en mijn salaris stijgt niet omdat de politiek weer wat nieuws heeft bedacht... en ondertussen gaan ze zelf wel 18% meer verdienen. Lekker dan, gewoon weer even wat anders.

Wat mij opvalt: “naarder en zwaarder” is een prima reden om beveiliging, ondersteuning en fatsoenlijke roosters te regelen, niet om er meteen 18% loon bovenop te plakken; alsof intimidatie verdwijnt zodra je salarisstrookje dikker is. En dat vergelijken met “1 miljoen ambtenaren” is ook zo’n rookgordijn: politici bepalen zélf de kaders waar die ambtenaren binnen moeten werken, dus ga eerst eens leveren (wetten die kloppen, minder incidentenpolitiek) voordat je de hand weer ophoudt. Taalkundig: “verschillige grijns” is gewoon *verschillende*; scheelt weer een hoop slordigheid.

naarder en zwaarder geloof ik meteen, ik zie in den haag raadsleden en hulpverleners ook met bedreigingen en scheldpartijen, maar die krijgen geen 18% en een “keuzebudget” erbij hoor. als je dit serieus vindt, regel dan beveiliging, fatsoenlijke ondersteuning en harde aanpak van intimidatie, en koppel die salarisstijging gewoon aan wat de rest van de publieke sector krijgt. anders voelt het weer als: voor ons is er altijd geld, voor de wijkteams en jeugdzorg is het “helaas helaas” en mag iedereen wachten.

18% klinkt heftig, maar als je wil dat capabele mensen dit werk doen moet je gewoon marktconform betalen, anders krijg je alleen carrièremensen die na 2 jaar weer doorhoppen naar consultancy. zet er dan wél KPI’s aan vast: minder moties voor de bühne, betere wetgeving en transparante onkosten, anders is het gewoon een loonsverhoging zonder deliverables.

18% erbij omdat het “naarder” is geworden… dan moet de caissière bij de AH ook op +30%, die krijgt elke dag bedreigingen omdat de zelfscan weer “stom” doet, zeg maar. laten we eerlijk zijn: als je echt betere mensen wil, begin met minder baantjescarrousel en een fatsoenlijke afkoelperiode naar lobby/consultancy, anders is dit gewoon gevarengeld voor je LinkedIn-profiel.

Nou ja, als het werk “naarder” wordt, ga dan eens beginnen met fatsoenlijke bescherming en minder show op tv en social, want nu maken ze het zelf ook giftig met dat 24/7 scoren en lekken, en dan komt er ineens een adviesclubje dat zegt: doe er maar 18% bij, lekker makkelijk hoor, toch. en dat vergelijken met ambtenaren is helemaal raar, die kunnen niet eens staken zonder gezeur, maar politici kunnen wél gewoon besluiten dat ze meer waard zijn, ja dag.

Kijk, 18% is gewoon een PR-bod om de “talentpool” te longen, maar het echte risico zit ’m in de incentive-structuur: als je wil dat mensen niet meteen naar lobby/consultancy cashen, bouw dan een dikke deferred bonus/vesting in die je pas krijgt als je netjes uit dienst bent en geen baantjescarrousel draait. Nu geef je ze upfront meer salaris en de markt (lees: recruiters) pakt alsnog de upside, terwijl wij de risicopremie betalen.