Werkgevers roepen op tot rust aan cao-tafels: 'Hoge loonwensen niet verstandig'

Werkgevers roepen “rust” maar bedoelen vaak: slik het maar, terwijl de energie in zoveel teams al jaren op is door krapte, targets en flex-gedoe. Als inflatie oploopt en je loon blijft achter, dan gaat je systeem in stressstand en krijg je meer uitval en chagrijn op de vloer, dat is óók slecht vestigingsklimaat hoor. Misschien eens holistisch kijken: niet alleen loonkosten als cijfer, maar wat het kost als mensen structureel uit balans raken en je bedrijf alleen nog op pleisters draait.

Ach “rust aan de cao-tafel” is gewoon code voor tijd rekken terwijl alles in de winkel wél elke week duurder wordt, geef mensen fatsoenlijk loon en kap met dat flex-gedoe dan hou je ook je vaklui hier in plaats van dat ze naar Duitsland of de bouw lopen

Inflatie als argument is ook een beetje selectief: als het jarenlang “magere jaren” zijn en winst/bonussen gaan wél door, dan is het logisch dat mensen nu de rekening neerleggen. Aan de andere kant, als je in een sector zit met dunne marges en je zet het loon in één klap te hoog, dan ga je dat uiteindelijk terugzien in minder uren, minder vaste contracten of gewoon prijzen omhoog en dan schiet je er alsnog weinig mee op.

Het zij zo: werkgevers doen alsof loon dé knop is, maar de echte tijdbom zit in energie, huren en belastingen die alles duur maken; dáár hoor je ze zelden over. Als je lonen “rustig” houdt terwijl vaste lasten doorstampen, krijg je vanzelf meer toeslagen, meer armoedeval en uiteindelijk een duurdere verzorgingsstaat; dat is óók vestigingsklimaat. Maak dan tenminste afspraken met automatische indexatie én meer ruimte voor productiviteitswinst, anders is het elk jaar hetzelfde toneel aan die cao-tafels.

“Rust” aan de cao-tafel is prima, maar dan wel met een deal die voorspelbaar is: meer variabel (winst/omzet) en minder automatische vaste lasten, anders zet je jezelf vast in een kostenstructuur die je bij de volgende dip keihard terugbetaalt met ontslagen. En dat vestigingsklimaat gaat niet stuk van 1% meer loon, maar van onbetrouwbaar beleid, vergunningen die jaren duren en een overheid die elk kwartaal nieuwe regels dropt.

Weet je wat het is: “vestigingsklimaat” klinkt altijd heel dramatisch, maar het echte probleem is dat mensen met een normaal salaris gewoon geen leven meer kunnen opbouwen met die huren, boodschappen en kinderopvang. In het UMCG zie ik collega’s die extra diensten pakken tot ze erbij neervallen, en dan roepen werkgevers dat loonwensen “niet verstandig” zijn… ja sorry hoor, onbetaalbare uitval en leegloop is pas onverstandig.