Wat winnen hbo-promovendi met een doctorstitel? Erkenning, maar ‘het moet geen nieuwe stap worden op de prestatieladder’

Feit is dat titelinflatie vooral gebeurt als je de lat omlaag gooit, niet als je een ander soort onderzoek netjes afbakent en streng toetst. In de zorg zie ik praktijkonderzoek uit het hbo soms sneller landen op de werkvloer dan weer een stapel papers, dus erkenning is prima, maar maak het wel glashelder voor werkgevers wat PD inhoudt en laat het geen verkapte carrière-eis worden voor mensen die gewoon goed werk doen.

ach noem het PD of PhD, op de werkvloer telt gewoon of je een probleem fixt en niet of je nog een extra lettertje achter je naam plakt, straks heb je voor elke projectleider weer een nieuwe titel nodig en mag je eerst 4 jaar studeren voor je een bout mag aandraaien

Die titel-discussie is leuk, maar het echte risico zit ‘m volgens mij in de beloning: als cao’s en functiewaardering straks PD als harde eis gaan opschrijven, dan duw je iedereen een lang traject in voor hetzelfde werk. Aan de andere kant kan het ook juist helderheid geven als ze meteen afspreken waar PD wél voor telt en waar niet, anders krijg je eindeloze HR-ruis en scheve verwachtingen bij werkgevers.

titelinflatie is zo’n lekker VVD-woord, maar de echte vraag is: wie bewaakt straks de lat en vooral de onafhankelijkheid als hogescholen hun eigen “doctor” gaan uitdelen met een commissie waar ze zelf in zitten? En hoe gaat dit internationaal werken: in Duitsland/UK snapt niemand wat “Dr (PD)” is, dus wordt het voor kandidaten niet juist een HR-ruis-ding bij sollicitaties? Ben ook benieuwd of dit gewoon een verkapte manier is om hbo-onderzoek goedkoop te laten draaien op reguliere budgetten terwijl universiteiten/UMC’s de zware infrastructuur leveren—waar is de harde evaluatie na 5 jaar, met aantallen, uitval, kwaliteit en arbeidsmarkteffecten? Bron/onderbouwing dat PD “gelijkwaardig” is aan PhD, want dat is nogal een claim.

Tsja, als ze zo’n PD invoeren moet het vooral één ding oplossen: dat praktijkgedoe blijft nu vaak in een la liggen omdat niemand eigenaar is. Geef ze die titel best, maar zorg dat het resultaat ook echt op de werkvloer móét landen, anders is het weer alleen een extra sticker voor LinkedIn.

Leuk al die titels, maar het echte gedoe komt bij controle en aansprakelijkheid. Als je straks “doctor” bent op hbo-niveau en je adviseert in zorg/veiligheid/jeugd en het gaat mis, dan wijst iedereen naar elkaar: hogeschool, opdrachtgever, begeleider, commissie. Dan heb je ineens een titel die vooral dient om verantwoordelijkheden te verdunnen, en daar word je op de werkvloer niet beter van.

Ja jong, ik mis in heel die discussie één ding: wie gaat dat betalen en wie vangt de lessen op als die hbo-docent 4 jaar “doctor” zit te wezen? Straks staan er weer invalkrachten voor de klas en krijgen de studenten minder aandacht, maar op LinkedIn hebde dan wel Dr. erbij, nou proficiat.

Weet je wat het is: in het UMCG draaien hbo’ers nu al praktijkonderzoek waar je echt wat aan hebt, maar ze krijgen er hooguit “leuk projectje” voor terug en daarna weer gewoon nachtdiensten en productie draaien. Als die PD betekent dat je eindelijk tijd, salaris en loopbaanruimte krijgt om dat soort verbeteringen structureel te doen: prima. Maar als het weer een truc is om met hetzelfde hbo-budget een “doctor” te plakken op mensen terwijl de werkvloer leegloopt door bezuinigingen, dan kunnen ze die titel in Den Haag houden.