Walibi-personeel voelt zich met ‘dwingend contract’ onder druk gezet: ‘We zijn een nummertje’

seizoenskrachten zonder cao/pensioen en dan ook nog zo’n “teken ff dit briefje” is gewoon dark pattern HR, walibi draait op mensen alsof het wegwerp-accounts zijn. als je personeel als nummertje behandelt krijg je ook nummertje-service terug, en ja lmao de overheid laat dit soort flex-constructies al jaren als legacy bug doorlekken.

Als je seizoenskrachten wilt, prima, maar dan moet je ook gewoon een fatsoenlijke deal neerleggen: reiskosten regelen en duidelijkheid over pensioen/cao, anders lopen ze naar de buurman en heb jij straks geen bezetting in het hoogseizoen. Dat “mond snoeren”-briefje is gewoon slechte HR en een reputatie-risk, zeker in een krappe arbeidsmarkt; de markt bepaalt en Walibi gaat dit voelen aan de poort.

Juridisch gezien is dat “briefje” vooral de vraag: wat staat er precies in en is het een wijziging van arbeidsvoorwaarden of een zwijgbeding? Een werknemer kan niet de facto zijn wettelijke rechten wegtekenen (klokkenluiders/inspectie, loonvorderingen, etc.), en een te breed geheimhoudingsding sneuvelt zo bij een rechter, mits je het durft aan te vechten. En geen cao/pensioen is op zichzelf niet per se verboden, maar als ze onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioen vallen dan is “geen opbouw” gewoon achterstallige premie, klaar.

dat “briefje” ruikt vooral naar angstcultuur: als je mensen meteen laat voelen dat praten gevaarlijk is, dan krijg je dus stress, uitval en uiteindelijk ook onveilige situaties op de werkvloer (je gaat minder snel iets melden). en kom op, een pretpark verkoopt een dagje geluk, dan moet je achter de schermen ook een beetje liefde en verbinding durven laten zien, hopelijk gaan ze nu echt luisteren.

Weer zo’n pretpark dat wel €45-€60 per kaartje vangt maar bij de seizoenskrachten ineens “geen reiskosten, geen pensioen, geen cao” speelt… en dan ook nog een briefje laten tekenen, ja hoor. Als je 30 km heen-en-weer rijdt zit je zo op €8-€12 per dag aan kosten, tel dat over 80 diensten en je levert gewoon bijna een maandsalaris in, maar aan de poort lachen ze je uit. typisch: marketingbudget miljoenen, personeel mag het doen met een pennenstreek en een muilkorf.