Vleessector mag over twee jaar geen personeel meer inhuren via uitzendbureaus

Dat uitzendverbod klinkt lekker stoer, echter als je de misstanden wilt aanpakken moet je vooral de keten aanpakken: wie drukt de prijs zo laag dat er alleen nog met schimmige constructies gewerkt kan worden? Daarentegen: maak vaste contracten en fatsoenlijke huisvesting de norm, maar kom dan ook met keiharde handhaving en boetes voor de inleners, anders verschuift het gewoon naar payrolling of “zzp” en zijn de arbeidsmigranten weer de klos.

Ik merk dat zo’n uitzendverbod vooral lekker klinkt in Den Haag, maar over 2 jaar hebben die bedrijven allang een andere sluiproute gevonden en staan de mensen op de vloer nog steeds in hetzelfde bedompte “huisje met 8 man” te overleven. Waarom niet NU al: verplichte registratie van álle huisvesting en vervoer via de werkgever, met onaangekondigde controles en meteen de boel stilleggen als het niet klopt? Daar zit de echte energie van misbruik, niet in het papiertje “uitzendbureau ja/nee”.

twee jaar uitstel is echt typisch: we kondigen vandaag moraal aan en over 24 maanden “verrassing” heet het ineens detacheringsclub BV of werken ze via een onderaannemer met een logo dat net anders is. pak gewoon de afnemers mee die die kiloknaller eisen en leg per direct de slachterij stil bij misstanden, want anders is dit weer zo’n Haagse sticker op een lekke vrieskist, zeg maar.

“On-Nederlands middel” lol, alsof structurele uitbuiting via uitzendconstructies zo lekker Nederlands is. Wat ik mis in dit plan: arbeidsinspectie is nu al krap, dus wie gaat straks controleren of het niet via onderaannemers/‘detachering’ doorloopt? En los daarvan: die slachterijen zijn enorme energie- en waterverbruikers (koeling, warm water, afvalwater), dus als je toch ingrijpt, waarom niet meteen harde eisen op huisvesting én milieu/energie-efficiëntie meepakken, dan voorkom je dat de kosten weer op de zwakste schakel worden afgewenteld??

het probleem is dat je met zo’n uitzendverbod vooral aan de voorkant van de arbeidsmarkt sleutelt, terwijl de hele logistieke infrastructuur eromheen (vervoer, roosters, piekproductie, huisvesting) gewoon dezelfde druk blijft geven en bedrijven dan intern “flex” gaan organiseren met 0-uren, onderaannemers of een eigen BV’tje. de oplossing is dat je de inlener/slachterij keihard eindverantwoordelijk maakt voor álle ketenvoorwaarden op de werkvloer inclusief slaapadres en transport, met realtime registratie en stilleggen bij overtreding; anders is dit weer papierwerk met een nieuw label en dezelfde ellende.