Omzet Randstad stijgt, vooral door uitzendkrachten in meer Amerikaanse datacenters

Leuk voor Randstad, maar dit is gewoon meeliften op een tijdelijke bouw- en installatierush rond datacenters; zodra die capex-cyclus afkoelt, is die “hot business” ook weer weg. In NL zie je meteen het effect van gelijk loon: klanten willen flexibiliteit zonder de prijs, en als dat de facto verdwijnt gaan ze intern schuiven of outsourcen. Overigens: die 2% omzetgroei op 5,9 mrd met 84 mln winst is geen vetpot, dat is vooral volume draaien met dunne marge.

Even rekenen: 84 miljoen winst op 5,9 miljard omzet is ~1,4% marge, dat is dus geen “AI-goudkoorts” maar gewoon heel veel mensen heen-en-weer schuiven voor weinig per uur. En dat “gelijk loon” in NL heet dan ineens prijsstijging, terwijl het vooral betekent dat de korting op flex weg is; klanten willen blijkbaar wél flexibiliteit maar niet de rekening. Datacenters als motor is leuk tot de eerste bouwstop of vergunningenruzie, dan staat Randstad weer met z’n dunne marges naar de volgende hype te rennen.

Tsja, iedereen roept AI en datacenters, maar het is gewoon bouwploegen en kabeltrekkers die je morgen weer wegstuurt als de planning schuift. En ondertussen slurpen die dozen stroom en water alsof het niks is, maar als er ergens een schipper een litertje gasolie te veel verbruikt staat half Nederland te piepen.

Dus AI-hype = nóg meer datacenters = Randstad die lekker cashen op flexwerk, terwijl de kosten (stroom, water, lokale netverzwaring) bij de samenleving landen — privatize profits, socialize costs, classic. En in NL zie je hoe fragiel het verdienmodel is: zodra “gelijk loon” moet, gaan klanten janken over 4-10%… oh ja want mensen fatsoenlijk betalen is ineens onbetaalbaar???

In de praktijk is dit voor Randstad vooral fijn zolang die datacenters als paddenstoelen uit de grond schieten, maar ik ben vooral benieuwd wie daar straks nog wíl werken als het allemaal korte klussen, rare shifts en “morgen niet meer nodig” blijft. En die 84 miljoen op 5,9 miljard zegt ook wel: veel gedoe organiseren voor een paar cent marge, dan is één dip in de VS en je voelt het meteen.

dat iedereen alleen naar marge en “hype” kijkt snap ik, maar ik vraag me ook af wat dit betekent voor die mensen zelf: uitzendkrachten die van project naar project hoppen in datacenter-shifts (nacht, kou, lawaai, strakke security) en dan als eerste eruit als de planning schuift… kunnen we niet én gelijk loon én wat meer zekerheid/opleiding afspreken, beetje liefde en verbinding op de werkvloer is ook gewoon beleid, hoop dat dat mee groeit met die AI-dozen.