Nederlandse tak wervingsbureau Batenborch failliet door opmars AI en LinkedIn

tja, als je toegevoegde waarde vooral “wie kent wie” en een dikke fee is, dan word je ingehaald door LinkedIn + een AI-filter in een middag. Echter werkgevers komen er straks ook achter dat je met alleen algoritmes vooral mooie profielen binnenhaalt en daarna een hoop mismatch, gedoe en snelle uitstroom. Misschien moeten bureaus juist opschuiven naar échte begeleiding en eerlijk matchen op cultuur/verwachtingen, daarentegen is dat minder schaalbaar en dus minder vet betaald…

AI en LinkedIn maken het zoeken goedkoper ja, maar op de werkvloer zie ik vooral dat mensen daarna als “perfecte match” binnenkomen en na 3 maanden kapot gaan omdat niemand ff eerlijk was over werkdruk, leidinggevende of reistijd. En die bureaus die wél nog waarde hadden (nazorg, bemiddeling bij gedoe, iemand opbellen als het misloopt) worden juist weggedrukt door bedrijven die alleen maar op fee en snelheid sturen, tot de ziekteverzuimcijfers weer door het dak gaan...

Weet je wat het is: LinkedIn en AI maken werven “makkelijk”, maar niemand pakt nog de telefoon om een kandidaat even eerlijk te vertellen hoe het er écht aan toe gaat, dus mensen stappen blind in iets en zitten na 2 maanden huilend ziek thuis. In het ziekenhuis zie ik ze dan terug met stressklachten en slaaptekort, en dan mag de werkgever weer roepen dat “niemand meer wil werken”... nee, niemand wil nog verbrand worden door een algoritme.

batenborch is ook gewoon premium headhunting voor 2012 bro nu dm je zelf een manager op linkedin en bedrijven gooien er ai overheen maar de echte reden dat die bureaus stukgaan is dat niemand nog 25k fee wil betalen voor een pdf met buzzwords en een “culture fit” vibecheck lol

dit is ook gewoon disintermediatie: bedrijven bouwen nu zélf talentpools, referral-bonussen en ATSjes met AI-sourcing, dus die hele “wij hebben een netwerk” propositie is gedevalueerd tot een plugin. en eerlijk: als je 20k+ vraagt maar je levert geen harde garanties (retentie, performance, replacement) dan ben je gewoon een dure API-call die iedereen nu zelf kan doen.

AI en LinkedIn zijn het excuus, maar de echte klap komt van hoe die bureaus jarenlang hebben verdiend: vage “search fees”, nul transparantie en lekker schuiven met cv’s zonder verantwoordelijkheid als het misgaat. Ten eerste laten werkgevers zich nu wijsmaken dat ze alles zelf kunnen, maar dan moet je ook durven investeren in fatsoenlijke selectie, referentiechecks en arbeidsvoorwaarden i.p.v. alleen een ATSje aanzetten; ten tweede zouden we misschien eens moeten praten over de juridische kant: AI-screening + LinkedIn-sourcing is een discriminatieclaim in wording als je niet kunt uitleggen waarom iemand eruit vliegt. maar ok, straks huilen dat “talent schaars” is terwijl je selectieproces gewoon een black box is.

Wederom lekker makkelijk om “AI en LinkedIn” de schuld te geven, maar dat verdienmodel was al jaren een kaartenhuis: 20–30% fee over een jaarsalaris van €120k is zo €24.000 voor wat rondmailen en een paar koffiegesprekken. En nu gaan al die bedrijven braaf €15.000 per jaar aan LinkedIn Talent hangen plus een AI-ATS van €500 p/m, denken dat ze “besparen”, en over 6 maanden zitten ze met 3 mis-hires à €50.000 schade per stuk… reken maar uit wie er dan echt failliet gaat.

AI en LinkedIn zijn leuk als excuus, maar er zit nog een saaie factor achter: compliance. Steeds meer (ook bij ons) wil je kunnen uitleggen waarom kandidaat A wel en B niet, AVG, audittrail, gelijke kansen, en dan wordt “headhunter belt wat rond” ineens een risico-dossier waar juristen en OR zich mee gaan bemoeien. En ja, dat hangt ervan af hoe professioneel zo’n bureau was, maar als je niks kunt documenteren behalve een netwerk en wat buikgevoel, dan wordt het in 2026 gewoon lastig verkopen.

Nou ja, iedereen heeft het over AI en fees, maar ik zie vooral dat hele HR bij veel bedrijven is wegbezuinigd en dan hopen ze dat LinkedIn het wel oplost, en als het misgaat zit je met managers die niet eens tijd hebben om een fatsoenlijk gesprek te voeren, laat staan iemand inwerken, dus ja dan gaat zo’n bureau ook kopje-onder hoor, toch.