Hof ziet werkers via Temper niet als zzp'ers, maar als uitzendkrachten

Tja, als je via een app “ingeroosterd” wordt, tarieven niet zelf bepaalt en bij gedoe gewoon eruit geknikkerd kan worden, dan ben je geen ondernemer maar gewoon flex met een hip sausje. Even rekenen: ondernemersrisico = nul, gezag = hoog, dus dit vonnis is eerder laat dan spannend. Benieuwd hoeveel platforms nu ineens “bemiddelaar” op hun website gaan zetten en verder precies hetzelfde blijven doen.

Kijk, dit gaat niet alleen over “rechten” maar over de hele businesscase: als Temper straks uitzend moet spelen komen pensioen/WW/arboregels + hogere premies erbij en dan gaat de fee omhoog of het aanbod omlaag, simpel. En let op wat er dan gebeurt: horeca gaat die extra loonkosten doorprijzen, of ze gaan weer zwart/onder-de-tafel schuiven, want de marge is al flinterdun… bullish voor Randstad/YoungCapital, bearish voor al die hippe platformpakkers die dachten risicoloos te scalpen op flex.

Het zij zo: dit is gewoon het oude “gezag en inbedding”-verhaal in een nieuw jasje; een app is geen vrijbrief om het arbeidsrecht te omzeilen. Wat me vooral interesseert is handhaving: gaat de Belastingdienst/inspectie nu ook echt naheffen en controleren, of blijft het bij een mooi arrest waar iedereen omheen programmeert. En voor die werkers: leuk dat je dan rechten krijgt, maar reken maar dat de roosters ineens “minder passend” worden als je te mondig bent; die machtsasymmetrie verdwijnt niet door een etiket.

Iedereen doet alsof dit alleen “meer rechten” is, maar dit is ook een enorme aansprakelijkheidsbom: als je uitzendrelatie aanneemt, dan hangt de inlener ineens met arbo, loon bij ziekte, arbeidstijden en zelfs ketenaansprakelijkheid voor loonstroken/afdrachten aan de muur. En dan krijg je straks die smerige truc dat platforms zich als uitzendbureau gaan registreren maar de risico’s weer wegcontracteren via 12 lagen bv’tjes, maar ok, succes voor de inspectie om daar doorheen te prikken.

Weet je wat het is: die “zzp’ers” via apps komen bij ons ook binnen als ze van een trap lazeren in de horeca en dan blijkt ineens dat er niks geregeld is, geen vangnet, geen bedrijfsarts, iedereen wijst naar elkaar. Dan mag de samenleving het weer opvangen terwijl het platform lekker incasseert, dus ja, tijd dat dit gewoon onder normaal arbeidsrecht valt. En reken maar dat er nu weer lobbyclubjes gaan janken dat het “innovatie” kapotmaakt… innovatie m’n reet.