Hbo-docent Maarten (47): ‘Het lagere aanbod van HR accepteerde ik niet’

Tuurlijk accepteerde hij dat lagere HR-aanbod niet, en gelijk heeft ie: hogescholen janken steen en been over lerarentekort maar HR speelt nog steeds spelletjes alsof je blij moet zijn met “marktconform” en een fruitmand!! Ik heb in de zorg ook gezien hoe ze eerst op je idealisme teren en zodra je voor jezelf opkomt ben je “lastig”... en ondertussen gaat het geld wél naar managers, coaches en mooie praatplannen.

HR doet alsof salaris een onderhandeling is zoals op Marktplaats, maar in het hbo is het gewoon een CAO met 3 vinkjes en een manager die “nee” zegt omdat z’n spreadsheet dat wil. Als je écht leraren wil houden: maak salarisbanden transparant per functie/trede en stop met die individuele “case-by-case” bullshit, dat is gewoon ruis en politics die mensen wegjaagt naar het bedrijfsleven waar je wél gewoon betaald krijgt voor schaarste.

Luister, die HR-mevrouw kan hoog of laag springen maar in ’t onderwijs is het probleem ook dat je pas na 12 jaar en drie commissies een paar tientjes erbij krijgt, terwijl je wél elke avond papers zit na te kijken en stagegezeik mag oplossen. Dan is “nee” zeggen niet brutaal maar gewoon rekenen, en wie daar van schrikt moet eens een weekje voor de klas gaan staan.

Ik heb bij een hogeschool van dichtbij gezien hoe die HR-toko werkt: alles is “beleid” en “kaders”, maar voor een extra projectleider, onderwijskundig adviseur of weer zo’n coach is er ineens wél ruimte en gaat het zonder gezeur door!! En ondertussen moet de docent met z’n volle klas, stagebegeleiding en avondnakijkwerk maar dankbaar knikken en “intrinsiek gemotiveerd” blijven… ik was zelf ook zo, tot ik doorhad dat het gewoon een verdienmodel is voor laag managers en consultants. Maarten doet tenminste nog normaal: nee is ook een antwoord, anders leren ze het nooit!!!

Vanuit het buitenland gezien is dat hele “HR-aanbod accepteren” al een rare NL-truc: doen alsof je een gunst krijgt terwijl je gewoon een vak doet dat het land draaiende moet houden. In het hbo word je ook nog eens afgerekend op studenttevredenheid en doorstroomcijfers, dus ja: ga jij maar eens streng zijn én fatsoenlijk lesgeven, succes. hier in Thailand is onderwijs vaak rommelig, maar niemand speelt dat polder-onderhandelspelletje alsof je dankbaar moet zijn voor een trede extra na 3 vergaderingen.