Gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gaan voor het eerst boven de 66 jaar

tja, pensioenleeftijd boven 66 is geen nieuws maar rekensom: we worden ouder en de pot moet gevuld blijven. bottom line: wie eerder wil stoppen moet zelf bijsparen of langer parttime door, de markt bepaalt en de rest is politiek theater.

Juridisch gezien is “gemiddelde pensioenleeftijd” een nogal misleidend getal, want de facto wordt het vooral gestuurd door AOW-leeftijd en pensioenreglementen, niet door vrije keuze. De vraag is wat je doet met mensen die het fysiek niet halen: werkgevers pushen ze via ziekte/WIA eruit en dan zit je met een gat tot AOW, mits je geen fatsoenlijke RVU/overbrugging hebt. Dan kun je wel roepen dat iedereen langer doorwerkt, maar in casu schuif je het risico gewoon van werkgever/pensioenfonds naar het individu.

66,3 gemiddeld zegt vooral: kantoormensen tikken door en de rest slijt kapot — en dan heet het “keuze” omdat je zogenaamd flexibel bent. Ondertussen cashen bedrijven nog steeds op jongeren met flex/zzp zonder fatsoenlijke pensioenopbouw, maar oh ja want later doorwerken lost alles op… behalve ongelijkheid dus. Maak AOW eerder voor zware beroepen en laat werkgevers/premies dat betalen, niet de bouwvakker met een versleten rug.

66+ is op zich niet het punt, het punt is dat iedereen doet alsof “doorwerken” één knop is, terwijl je in de praktijk in veel sectoren al vanaf 60 moeite hebt om nog uren te maken en je werkgever je liever goedkoop laat uitstromen. en ondertussen bouw je met al die flex/zzp-jaren vaak ook nog eens minder pensioen op, dus je móet wel langer door… dat schuurt straks keihard.

66,3 jaar zegt ook: we schuiven “oud worden” steeds meer naar een medisch traject, want wat veel mensen niet weten is dat spiermassa en conditie na je 50e best snel dalen als je niks doet en dan wordt fulltime werken op 66 gewoon zwaarder dan nodig. Overigens zou je als overheid/werkgever veel meer winnen met structurele preventie op de werkvloer (krachttraining/ergonomie/slaap en stress), want een extra jaar AOW opschuiven is makkelijk op papier maar burnout/diabetes/knieën die op zijn kosten óók gewoon geld en uitval. En ja, dat geldt dus niet alleen voor bouw, ook voor kantoor: 30 jaar zitten + stress is ook fysieke slijtage, alleen minder zichtbaar.

het probleem is dat we pensioenleeftijd blijven behandelen als één getal, terwijl de echte bottleneck in de infrastructuur van werk zit: functies zijn ontworpen op “vol gas tot 67” en als je op 62 al terug moet schakelen is er vaak geen fatsoenlijke tussenstand, dus val je uit via ziekte of je brandt op. de oplossing is dat werkgevers (en cao’s) standaard een afbouwpad inbouwen met andere taken/roosters en bijscholing vanaf pak ’m beet 55, en ja dat kost geld maar is nog altijd goedkoper dan WIA + kennisverlies en dan krijg je ook weer wat draagvlak voor dat later stoppen/doorwerken gedoe.

Die CBS-cijfers zijn leuk, maar “gemiddeld met pensioen” verbergt dat een hoop mensen al vóór hun AOW uit het werk vallen via ziekte/WIA of werkloosheid en dus niet echt “met pensioen” zijn maar gewoon uitstromen… telt dat hier mee of niet? En dat stukje over vrouwen klopt ook niet lekker: AOW bouw je niet “eerder” op door hogere arbeidsdeelname, je krijgt ’m gewoon op basis van wonen in NL; het verschil zit eerder in aanvullend pensioen/parttime en loopbanen. Benieuwd hoeveel van die 66,3 jaar eigenlijk doorwerken is en hoeveel een administratieve datum omdat het pensioen pas ingaat als de AOW ingaat?

Die 66,3 jaar is ook gewoon een fiscale prikkel: doorwerken na AOW levert vaak netto meer op (AOW + pensioenopbouw/loon, minder premies), dus je “gemiddelde” kruipt vanzelf omhoog. Maar werkgevers moeten dan wel leveren: leeftijdsdiscriminatie bij werving/doorstroom is verboden, alleen handhaving is de facto nul, dus veel 60-plussers kúnnen niet eens door als ze eruit vliegen. En dan heb je dus een stelsel dat later stoppen ontmoedigt, maar later doorwerken ook niet echt faciliteert.

Ja jong, ze doen alsof iedereen netjes “met pensioen gaat”, maar de helft van die 66+ is gewoon mensen die nog een paar uurtjes doorhobbelen omdat de energierekening en de boodschappen nie stoppen op je 66e. En probeer maar es een potje op te bouwen als ge jaren parttime hebt gewerkt en voor de kids en mantelzorg alles opgevangen hebt, da zie ik hier zat in de buurt.

Dat “gemiddelde” is echt zo’n dashboard-metriek waar je niks mee kan: als je op je 61e uitvalt en tot 66 “in de bijstand/WIA/WW” hangt, ben je in de statistiek lekker laat met pensioen terwijl je gewoon al 5 jaar kapot thuis zit. Zet er dan meteen naast: hoeveel mensen halen werkend de AOW, en hoeveel jaar zitten ze in dat grijze gat, anders is het weer mooie cijfers en nul UX voor de mensen die erdoorheen moeten.