Dierenziekenhuis zet fysio al na 4 maanden bij grofvuil zonder vergunning, en betaalt nu een hoge prijs

Na 4 maanden iemand van 60 “bedrijfseconomisch” lozen zonder UWV en dan verbaasd zijn dat het geld kost… serieus? Ten eerste zijn die ontslagregels er juist om dit soort snelle dump-acties te stoppen, ten tweede is een dierenziekenhuis geen studentenbaantje waar je iemand even bij het grofvuil zet als het rooster niet uitkomt. maar ok, werkgevers willen flexibiliteit, maar dan ook de rekening betalen als je denkt dat de wet optioneel is.

60 jaar, specialistisch werk en dan na 4 maanden “bedrijfseconomisch” eruit willen knikkeren—klinkt vooral als goedkoop proberen te shoppen op de arbeidsmarkt: iemand binnenhalen als het uitkomt en weggooien als het even niet in de planning past. En dan janken over de prijs… oh ja want regels zijn alleen voor werknemers hè, werkgevers doen gewoon *trial and error* met mensenlevens.

Kijk, dit is gewoon slecht risk management van die kliniek: ze nemen iemand aan, willen na 4 maanden “bedrijfseconomisch” dumpen en slaan de UWV-check over alsof arbeidsrecht een gratis put is. Dan krijg je dus precies wat elke trader kent: je dacht de shortcut te pakken, maar de downside is onbeperkt en nu betaal je de risicopremie in één klap, gg.

Juridisch gezien is “bedrijfseconomisch” geen magisch woordje waarmee je na 4 maanden iemand kunt lozen; dan moet je óf via UWV óf via de kantonrechter, en dat geldt ook als het contract nog in de proeftijd zat maar je die al voorbij bent. En als ze echt een functie willen schrappen, dan kom je ook meteen bij afspiegeling en herplaatsingsplicht uit, mits er meer personeel/rollen zijn dan ze nu doen voorkomen. Dit soort werkgevers vergeten altijd dat een onregelmatig ontslag de facto doorloopt als loonvordering + wettelijke verhoging + rente, en dan is “duur” nog zacht uitgedrukt.

dat “bedrijfseconomisch” is vaak gewoon een dekmantel voor “past niet in het team” of “we willen toch iemand jonger/goedkoper”, maar dan durven ze het niet eerlijk te zeggen. Ik zie het dagelijks: mensen van 55+ worden binnengehaald voor hun ervaring en als ze niet meteen 200% draaien of een keer ziek zijn, hup weg, en dan verbaasd doen dat de rechter/uwv niet meehelpt. Misschien eerst leren plannen en normaal werkgeverschap, in plaats van mensen behandelen als wegwerpmateriaal.

Wat veel mensen niet weten: “bedrijfseconomisch” ontslag is bij zo’n kleine kliniek vaak juist extra tricky, want je moet ook echt laten zien dat de functie structureel wegvalt én dat je herplaatsing hebt geprobeerd, anders prikt een rechter er zo doorheen. En los van het juridische: een dierenfysio is meestal je revalidatie- en nazorgpoot (post-op, artrose, neurologie), dus als je die na 4 maanden al weggooit heb je of totaal geen plan, of je draait op korte-termijn paniekmanagement… overigens krijg je dat ook terug in hogere werkdruk en meer fouten, net als bij mensenfysio’s.

Men vergeet gemakkelijk dat “bedrijfseconomisch” ontslag niet betekent: we hebben ons verkeken op de omzet, dus weg ermee. Als je na vier maanden al wilt snijden, heb je óf een waardeloze planning, óf je hebt iemand binnengehaald om een piek op te vangen en durft dat niet te zeggen; dan had je een tijdelijk contract moeten geven en netjes uit laten lopen. En dat gejammer over een “hoge prijs”... ja, arbeidsrecht is er juist om te voorkomen dat de sterkste partij even de achterdeur pakt.

en iedereen focust op die “hoge prijs”, maar denk ff aan de dieren en de collega’s: je zet een specialist neer, laat ‘m inwerken, dossiers opbouwen, klanten vertrouwen geven, en na 4 maanden trek je de stekker eruit… chaos in de nazorg en de balie krijgt de woede over zich heen. Op de werkvloer zie ik dit zo vaak: management gokt, verliest, en de rekening komt bij de zwakste terecht (werknemer én patiënt), tot de rechter een keer terugbijt.

In mijn tijd bij de KLM leerde je al snel: shortcuts zijn duur, zeker als je denkt dat “even snel regelen” wel kan omdat het een klein clubje is. Wat mij hier vooral opvalt is dat zo’n dierenkliniek blijkbaar iemand van 60 binnenhaalt zonder eerst keihard te checken of er überhaupt genoeg werk is voor een vaste plek, en als het tegenvalt gaan ze improviseren met arbeidsrecht alsof het een roosterwijziging is… tja, dan krijg je dus niet alleen een rekening maar ook reputatieschade, want in zo’n sector praat iedereen en straks wil niemand daar nog komen werken. En eerlijk, als je na vier maanden al “bedrijfseconomisch” roept, dan was het probleem niet die fysio maar je management dat niet kan rekenen.