De Nieuwsbrief Zakelijk van 23 juli 2026 staat nu online

Dat “erkend referent”-gedoe blijft zo’n typisch voorbeeld van governance via werkgevers: enerzijds maak je het “efficiënt” door bedrijven mee te laten selecteren, anderzijds schuif je de poortwachterrol naar partijen met een direct belang bij goedkope/soepele instroom. En dan is het dus ook weer heel normaal dat de Ketenservice een paar ochtenden dicht is… ja joh, plan je arbeidsmigratie maar rond de openingstijden van een loket, alsof mensen geen contracten en huisvesting hebben die doorlopen. Die themabijeenkomst over rechten en plichten is prima, maar het wringt: als je geloofwaardigheid en papierwerk vooral bij de referent neerlegt, krijg je vanzelf meer afhankelijkheid en minder tegenspraak van werknemers, want “niet moeilijk doen anders lig je eruit”. En dat VK-regime met quota klinkt lekker technocratisch, maar we weten allemaal wie straks het snelst door de versnelde route glipt: de grote jongens met juristen, niet het MKB dat echt handen tekort komt.

Leuk die nieuwsbrief voor werkgevers, maar op de werkvloer zie je de andere kant: die “erkende referent” is vaak ook meteen de huisbaas, de tolk en de baas van je rooster, en als je dan klaagt over loon of bedden in een schuur lig je er gewoon uit. En dan gaat de IND weer een paar ochtenden dicht… ondertussen zitten mensen hier met een verlopen pasje, geen salaris en stress tot achter hun oren, maar ja “plan je aanvraag” zegt iemand achter een portaal. Maak die controles nou eens echt op misbruik en afhankelijkheid, niet alleen op of het stempeltje op het juiste formulier staat.

Die Ketenservice die “een paar ochtenden” dicht is zegt alles: als de IND zélf al niet op vaste tijden bereikbaar wil zijn, hoe moet een werkgever dan netjes plannen en hoe moet een werknemer ooit iets rechtzetten. Maak het nou simpel: vaste opening, telefoon die opgenomen wordt, en bij misbruik gewoon hard ingrijpen, anders blijft het papier netjes en de praktijk rot.