Ambtenaren staken om bevriezing salaris: topambtenaar verdient tot wel 12.000 euro per maand

Die 12k voor de top is natuurlijk lekker makkelijk scoren in de kop, echter de meeste rijksambtenaren zitten gewoon op een normaal salaris en voelen die 6% inflatie elke week bij de kassa. Bevriezen én tegelijk roepen dat je wachttijden bij Belastingdienst en DUO wil verkorten is daarentegen echt een rare combinatie; maak het dan slimmer: knip in de managementlagen en dure inhuur, en geef de mensen die het werk doen een bescheiden plus zodat de boel blijft draaien.

Die 12k is peanuts vergeleken met de échte geldlek: “dure inhuur” omdat HR maanden doet over een vacature en procurement nog langer over een laptop, dus teams draaien op consultants à 1500/dag en daarna roept men dat loonsverhoging “onbetaalbaar” is. simpel: fix hiring lead time en kill de compliance-circusjes, dan kun je normale ambtenaren wél indexeren en ben je goedkoper uit dan weer een legertje externen in te huren om je eigen backlog weg te poetsen.

die 12k is noise, het echte probleem is dat rijks-CAO’s geen auto-index hebben: in de markt gaat inflatie vaak gewoon mee of je personeel is weg, bij de overheid moet alles via politiek theater en dan krijg je stakingen als “monitoring alert”. en ondertussen blijft die WNT-top toch zitten, want die hebben tenminste exit options; de mensen in schaal 6-10 niet echt.

die 12k roept iedereen meteen, maar die staking gaat vooral over de gewone schalen die je wel nodig hebt om brieven te verwerken en telefoons op te nemen. en als je lonen bevriest maar wél blijft strooien met toeslagen/bonussen voor “krapte” of weer een projectclub externen, dan snapt niemand het meer, dat voelt gewoon scheef ja.