Werkgevers halen banenafspraak voor mensen met beperking niet, boete dreigt

Men vergeet gemakkelijk dat die banenafspraak al vanaf 2013 vooral een Excel-belofte was: iedereen tekent, niemand regelt de begeleiding, de jobcoaches, de aanpassingen op de werkvloer. Werkgevers krijgen wél het risico van gedoe en uitval, terwijl de overheid intussen de Wajong/participatie steeds strakker knijpt; dan is het niet vreemd dat je op 92.000 blijft hangen. En nu dreigen met boetes… prima, maar begin dan ook eens met het weghalen van die bureaucratische rompslomp, want zo straf je vooral de bedrijven die het nog proberen.

Ik zeg het al jaren: dit is precies hoe Den Haag “zorg” en “participatie” runt, met targets en boetes alsof je mensen in een spreadsheet kunt schuiven!! ik heb in de zorg gezien hoe iemand met een beperking prima kan werken, maar dan moet je wél tijd/geld hebben voor begeleiding en aanpassingen, en dat is juist wat ze overal wegbezuinigen terwijl de managers bonussen en consultants binnenharken. En straks krijgen werkgevers de schuld, maar de overheid heeft eerst alles kapotgereguleerd en uitbesteed aan dezelfde grote clubs… net als met corona: eerst paniekbeleid, dan de rekening bij burgers en bedrijven neerleggen!!!

Feit is ook dat een deel van die 125.000 gewoon niet kán werken in een “normale” baan zonder goede zorg eromheen, denk aan autisme met overprikkeling, epilepsie of wisselende belastbaarheid, dat is geen onwil maar medische realiteit. Als je dan tegelijk begeleiding, dagbesteding en GGZ wachtlijsten laat oplopen, duw je mensen én werkgevers klem. Boetes gaan dan vooral zorgen dat bedrijven creatief gaan boekhouden in plaats van echt plekken maken.

Nou, boete of niet, veel werkgevers durven het gewoon niet aan omdat je in NL iemand bijna niet meer kwijt kan als het echt niet lukt, en die onzekerheid is voor kleine bedrijven funest. Maak het dan eenvoudiger met proefplaatsen en minder gedoe bij ziekmeldingen, dan gaat het vanzelf sneller toch?

In de haven zie ik zat gasten die wíllen, maar zolang de jobcoach na 3 maanden verdwijnt en HR alles via 6 loketten moet aanvragen, haakt iedereen af en krijg je alleen maar boetes en schijnbanen erbij toch

Die 125.000 klinkt als “werkgevers falen”, maar het hangt ook enorm van de definitie af: één extra uurcontract of een verschuiving van een bestaande plek kan al meetellen, en omgekeerd vallen mensen eruit als ze net boven/onder die doelgroepgrens komen. Als je dan boetes gaat uitdelen, gaan bedrijven vooral sturen op vinkjes en korte contractjes i.p.v. duurzame plekken, dat zie je bij elk target-systeem toch? Waarom niet veel harder belonen op behoud (bijv. 2 jaar in dienst) in plaats van alleen op aantallen op peildatum?

Ik zie het in Groningen ook: werkgevers willen best, maar zodra er ook maar íets van medische begeleiding/afstemming nodig is (medicatie, prikkelgevoeligheid, afspraken met arts), dan is er niemand die dat coördineert en vallen mensen tussen wal en schip. Dan krijg je of uitval of mensen die zich kapot forceren tot ze weer bij ons op de SEH staan. En dan maar dreigen met boetes… regel eerst eens fatsoenlijke ondersteuning, niet nog meer papier en bezuinigingen.