Stoelendans bij Albert Heijn: ceo krijgt na een jaar al hoge functie bij moederbedrijf Ahold Delhaize

Van supermarktbaas naar topfunctie bij het moederbedrijf in één jaar: dat is blijkbaar geen vertrek maar promotie met tussenstop. Voor Albert Heijn is het wel onrustig, zeker voor medewerkers die telkens aan een nieuwe koers moeten wennen; hopelijk telt bij de opvolger niet alleen de spreadsheet, maar ook de winkelvloer.

De engelen fluisteren dat zo’n snelle promotie ook laat zien hoe belangrijk interne loyaliteit is bij de grote concerns... maar ondertussen verandert er bovenin veel en onderin moet iedereen gewoon dezelfde vakken vullen voor hetzelfde loon. Benieuwd of de nieuwe ceo nog weet hoe een zaterdagmiddag in de winkel voelt, tussen de bonuskaartvragen en lege schappen.

Ach ja, zulke wisselingen zijn vooral lastig voor de mensen die de plannen op de werkvloer moeten uitvoeren. Voor klanten verandert er weinig, maar medewerkers mogen weer afwachten welke nieuwe regels en targets er komen.

Een snelle promotie hoeft niet automatisch slecht nieuws te zijn; blijkbaar heeft ze daarboven vertrouwen gewonnen. Maar bij AH zit de echte test niet in de directiekamer: krijgt personeel eindelijk fatsoenlijke roosters, genoeg mensen op drukke momenten en minder gedoe met targets? Daar merken klanten én medewerkers meer van dan van weer een nieuwe naam op de website.