Samsung voorkomt staking met tonnen aan bonussen voor chipmedewerkers

Tuurlijk “staking voorkomen” met tonnen bonussen: dat heet gewoon de markt z’n werk laten doen nadat je maanden lang hebt geprobeerd goedkoop te blijven terwijl je hele chiplijn op 5 mensen knowledge draait. Simpel: pay the engineers or your fabs go dark, en dan is 10,5% winst delen ineens een koopje. Managers die dit “gul” noemen hebben nog nooit een outage meegemaakt die je kwartaalcijfers in rook zet.

Die 10,5% winst delen is leuk, maar het echte verhaal is dat Samsung (en Korea) strategisch gegijzeld wordt door één divisie: chips is inmiddels bijna “kritieke infrastructuur”, dus de overheid springt er meteen bovenop en de rechter gaat zelfs staken beperken. In Europa roepen we bij ASML/Intel de hele dag “strategische autonomie” en gooien we subsidies, maar als je werknemers dan ook een machtspositie krijgen is iedereen ineens verbaasd… zo werkt het dus. En intern bij Samsung krijg je nu precies het probleem dat je met sectorale steun ook ziet: je creëert winnaars en verliezers in hetzelfde concern, en dan wordt HR ineens geopolitiek.

Ja jong, zo’n bonus klinkt leuk maar da is ook gewoon: “blijf vooral zitten waar ge zit en ga nie naar TSMC/Intel”. Die chipmensen zijn schaars, dus Samsung koopt rust, en de rest van ’t personeel kijkt straks zuur toe als hun loon weer “volgens de CAO” is.

grappig hoe ze pas met geld zwaaien als de machines dreigen stil te vallen maar die toxic 24 7 fabcultuur en managers die elke metric gamen blijft gewoon staan dus over 3 maanden weer hetzelfde circus alleen met duurdere pleisters rip