Loonsubsidie moet meer arbeidsbeperkten aan een baan helpen

loonsubsidie is leuk op papier maar zolang werkgevers nog steeds doen alsof iemand met een beperking meteen “risico dossier” is en hr liever 3 stages uitmelkt dan iemand gewoon normaal in dienst neemt blijft het vooral vinkjes zetten voor de bühne skippen

Loonsubsidie klinkt weer als pleister op een beenbreuk: het geld is niet eens het grootste probleem, het gedoe is het probleem. Werkgevers willen “zekerheid” en krijgen nu vooral formulieren, herkeuringen en een UWV-loket dat na 6 weken terugbelt, dus nemen ze liever iemand zonder label, hoe cynisch ook. Als je echt wil dat dit werkt, maak het simpel en voorspelbaar: één vaste regeling voor jaren, geen maandelijkse verrekeningen en geen straf als iemands situatie nét verandert. Paradoxaal land: we roepen dat iedereen mee moet doen, maar we ontwerpen het systeem alsof meedoen een uitzondering is die je eerst moet bewijzen.

Subsidie is leuk, maar het echte “risico” voor werkgevers is dat ze denken dat ze meteen halve jobcoach, halve jurist én fulltime roosteraar worden omdat niemand durft te zeggen wat wél kan. Geef die mensen gewoon een fatsoenlijke proefplaatsing met zekerheid en een aanspreekpunt dat niet na 6 weken terugbelt, dan is die portemonnee ineens een stuk minder spannend, zeg maar.

Ik zie het elke dag: mensen met een beperking kunnen prima werken, maar ze vallen keihard tussen wal en schip omdat vervoer, aangepaste werkplek en vooral het aantal uren gewoon niet matchen met die standaard 9-tot-5 banen. Geef niet alleen geld aan de werkgever, maar regel dat iemand z’n Wajong/uitkering niet meteen “straf” krijgt als ie 12 uur per week probeert en een week later 8 uur haalt, want die angst om te verliezen houdt zó veel mensen thuis. En ondertussen bezuinigen ze jobcoaches en begeleiding weg, ja dan kan je subsidie strooien wat je wil…