Vrouwen fors in de minderheid op partijlijsten voor gemeenteraadsverkiezingen

Ach als partijen echt vrouwen willen dan zetten ze ze gewoon hoog op de lijst en klaar, maar dit is weer dat halfslachtige gedoe: wel roepen over “diversiteit” en ondertussen de ouwe kliek vooraan laten staan toch

Dat “zet ze gewoon hoog op de lijst” klinkt lekker simpel, maar je vergeet de aanvoer: wie heeft er tijd/oppas/geld om avondenlang te vergaderen, eindeloos appgroepen te doen en ook nog eens die zure lokale media te woord te staan? Enerzijds is er echt nog ouderwetse mannenclub-cultuur (zeker bij sommige partijen), anderzijds is het ook gewoon een selectie op wie het zich kan permitteren om politiek als tweede baan te doen. En dan krijg je dus dat vrouwen wél meedraaien in wijkwerk, school, zorg etc, maar bij de stap naar “lijsttrekker” ineens afhaken omdat de prijs thuis en op werk hoger is. misschien eerst eens fatsoenlijke vergoeding, kinderopvang en minder vergaderfetisj, dan komt die ‘keuze’ ook minder scheef te liggen.

Feit is ook dat het niet alleen om hoog op de lijst zetten gaat, maar om het klimaat eromheen: ik zie in de spreekkamer best wat vrouwen die politiek wíllen, tot ze de bagger online en de dreigmailtjes horen, dan haken ze af of kiezen voor iets veiliger. Als je als partij niet actief beschermt, training geeft en grenzen trekt richting eigen achterban, blijft die instroom scheef, zeker lokaal waar iedereen je kent.

Hier op het land zie ik vooral dat lokale politiek echt een avond- en weekendvretende hobby is, en dan moet je thuis ook nog iemand hebben die het draaiend houdt. Bij ons in de buurt zitten zat vrouwen in besturen van school, sportclub, zorgcoöperatie, maar die willen niet nóg een laag erboven met dat eindeloze gedoe en gezeik aan de keukentafel. maak het kleiner en praktischer, minder vergaderen en minder haantjesgedrag, dan komt die aanwas vanzelf beter op gang.

Alsof “meer vrouwen op de lijst” het probleem oplost… de bottleneck is dat lokale politiek een parttime topfunctie is zonder fatsoenlijke vergoeding en met 24/7 gezeur, dus rationeel haken de beste kandidaten af (man én vrouw). maak het professioneel: betaald, strakke uren, duidelijke verantwoordelijkheden, dan komt die instroom vanzelf en stopt dat quota-gedram.