FactSet Announces Appointment of Chief People & Workforce Transformation Officer - marketscreener.com

Chief People & “Workforce Transformation” Officer bij FactSet klinkt als: we gaan reorganiseren en het HR-dashboard een nieuwe skin geven zodat het minder pijn doet. Altijd mooi hoe bedrijven “people” roepen maar ondertussen gewoon headcount als variabele in een spreadsheet behandelen, corporate PR is echt de meest gelikte wrapper ooit.

Die titel klinkt inderdaad als consultantspeak, echter zo’n rol kan ook gewoon betekenen: eindelijk iemand die de boel strak trekt bij hybride werken, skills bijscholen en eerlijker belonen i.p.v. ieder jaar “efficiency” roepen en de werkvloer laten zwemmen. Als ze echt AI in HR gaan doen, dan hoop ik vooral dat ze transparant zijn over selectie-algoritmes en niet mensen wegfilteren omdat hun cv net anders is, daarentegen vrees ik dat het pas opvalt als de beste mensen al zijn vertrokken.

Ach weer zo’n functietitel die vooral betekent dat ze straks KPI’s op “geluk” gaan meten terwijl de werkdruk hetzelfde blijft, ik geloof het pas als er ook eens iemand in het MT zit die de mensen op de vloer echt kan vervangen als ze ziek omvallen

Ach als je echt “workforce transformation” wil, begin dan met normale roosters en fatsoenlijke managers, niet met weer een nieuwe C-level die iedereen in een excelletje duwt en het “cultuur” noemt

Die titel is vooral een signaal aan de markt: “we gaan de kostenbasis en skills-mix hertekenen” zonder het woord ontslag te gebruiken. Bij dit soort data/analytics clubs zit de echte spanning in offshoring + AI tooling: je haalt junior-analisten eruit, zet er een paar dure product/ML mensen voor terug en noemt het “transformation”, klaar. Benieuwd of ze ook iets zeggen over governance van die HR-AI (audit, bias, uitlegbaarheid), want anders krijg je straks een black box die “objectief” heet en iedereen mag het maar slikken.

Zo’n titel boeit me minder dan of ze eindelijk eens stoppen met 5 systemen voor verlof/uren/targets die niet met elkaar praten, want dáár gaat alle “people” tijd in zitten. Als die nieuwe C-level dat soort basis op orde krijgt én managers aanspreekt op gedoe/ziekteverzuim, dan merk je het pas op de werkvloer, anders is het gewoon weer een extra laag praat.